À titre informatif on utilise la marque “entretien” sur le Jdh avec ces deux sens : Entretien ou interview d'une personne, entretien dans le sens maintenance d'un matériel/système/logiciel/autre.
Mon article parle de prendre soin de son corps et d'être à son écoute (entretien de son corps), je comprendrai parfaitement si des utilisateurs du Jdh trouvent que cet article n'a pas se place ici. Si c'est le cas merci de me le signaler, je supprimerai l'article.
Le propos me titille un peu, dans la mesure où ça tend à dé-responsabiliser les employeurs concernant leurs obligations vis à vis des travailleurs : « puisque de toute façon c'est leur santé qui est en jeu, ils vont bien y aller de leur propre poche ». Sauf que non, il y a des gens qui n'ont pas les moyens ou pas la connaissance. Et ça nous fait potentiellement des situations comme celle sur laquelle tu t'est appuyé.
Bien sûr, mais combien oserons porter plainte contre leur patron parce qu'il ne veut pas leur acheter un casque à 30 € ? Il ne faut pas se voiler la face, emmener son patron au prud’hommes c'est faire une croix sur sa carrière au sein de la boite (potentiellement couler la boite et se mettre à dos les autres employés), donc il faut changer de boulot derrière… et tout le monde n'est pas dans un secteur aussi porteur que l'informatique. Puis si un potentiel futur employeur apprend que tu envoyé ton précédent aux prud'hommes ça peut le refroidir quant à ton embauche.
Je doute que ça dé-responsabilise les employeurs, l'article débute sur une affaire où l'employeur est condamné, je rappelle que “légalement et pénalement l’entreprise doit veiller à votre santé/sécurité et vous fournir le matériel adéquat pour exercer votre métier”. Après si c'est ton ressenti, je peux l'entendre.
Concernant la situation sur laquelle je me suis appuyé, je doute que ce soit un problème de moyens (30 euros) ou de connaissance (savoir qu'il faut un casque antibruits, comprendre qu'il souffre).
Oui l'employeur a été condamné, une fois que le mail était déjà fait et qu'on ne pouvait que le constater. Combien envoie leur employeur aux prud'hommes alors qu'ils sont encore engagés dans la boite ? Je te renvoie la réponse un peu plus développés que j'ai faite a bersace.
Puis 30 €, pour nous peut-être que ce n'est pas grand chose, on a les salaire et les cadres de vie qui permettent ce genre de comportement. Mais ceux qui sont désarmés par une baisse de 5 € des APL, tu vas leur dire d'acheter un casque à 30 € en attendant que leur exploiteur de patron se décide à obéir à la loi ? Je ne t'apprends rien en disant ça et je sais que tu en es conscient, mais la vie n'est pas si facile pour tout le monde.
Le SMIC net mensuel en France est à 1201 euros, la consultation chez un généraliste à 25 euros, le casque antibruits à 30 euros. N'importe quel salarié peut se payer un casque antibruits, j'ai pris cet exemple pour ça. Après c'est une question de priorités, le casque doit passer avant/après l'électricité, l'eau, le loyer, les courses, l'essence… ? C'est tout le sujet de l'article, où on place notre santé et faut-il débourser 30 euros (alors que c'est au patron de le faire) pour éviter de devenir sourd ?
À titre informatif on utilise la marque “entretien” sur le Jdh avec ces deux sens : Entretien ou interview d'une personne, entretien dans le sens maintenance d'un matériel/système/logiciel/autre.
Mon article parle de prendre soin de son corps et d'être à son écoute (entretien de son corps), je comprendrai parfaitement si des utilisateurs du Jdh trouvent que cet article n'a pas se place ici. Si c'est le cas merci de me le signaler, je supprimerai l'article.
Tcho !
je trouve que l'article a tout à fait sa place ici :)
Le propos me titille un peu, dans la mesure où ça tend à dé-responsabiliser les employeurs concernant leurs obligations vis à vis des travailleurs : « puisque de toute façon c'est leur santé qui est en jeu, ils vont bien y aller de leur propre poche ». Sauf que non, il y a des gens qui n'ont pas les moyens ou pas la connaissance. Et ça nous fait potentiellement des situations comme celle sur laquelle tu t'est appuyé.
Se protéger soi-même n'empêche de porter plainte pour manquement. Mais mieux vaut ne pas devenir sourd, non ?
Bien sûr, mais combien oserons porter plainte contre leur patron parce qu'il ne veut pas leur acheter un casque à 30 € ? Il ne faut pas se voiler la face, emmener son patron au prud’hommes c'est faire une croix sur sa carrière au sein de la boite (potentiellement couler la boite et se mettre à dos les autres employés), donc il faut changer de boulot derrière… et tout le monde n'est pas dans un secteur aussi porteur que l'informatique. Puis si un potentiel futur employeur apprend que tu envoyé ton précédent aux prud'hommes ça peut le refroidir quant à ton embauche.
Yo,
Je doute que ça dé-responsabilise les employeurs, l'article débute sur une affaire où l'employeur est condamné, je rappelle que “légalement et pénalement l’entreprise doit veiller à votre santé/sécurité et vous fournir le matériel adéquat pour exercer votre métier”. Après si c'est ton ressenti, je peux l'entendre.
Concernant la situation sur laquelle je me suis appuyé, je doute que ce soit un problème de moyens (30 euros) ou de connaissance (savoir qu'il faut un casque antibruits, comprendre qu'il souffre).
Tcho !
Oui l'employeur a été condamné, une fois que le mail était déjà fait et qu'on ne pouvait que le constater. Combien envoie leur employeur aux prud'hommes alors qu'ils sont encore engagés dans la boite ? Je te renvoie la réponse un peu plus développés que j'ai faite a bersace.
Puis 30 €, pour nous peut-être que ce n'est pas grand chose, on a les salaire et les cadres de vie qui permettent ce genre de comportement. Mais ceux qui sont désarmés par une baisse de 5 € des APL, tu vas leur dire d'acheter un casque à 30 € en attendant que leur exploiteur de patron se décide à obéir à la loi ? Je ne t'apprends rien en disant ça et je sais que tu en es conscient, mais la vie n'est pas si facile pour tout le monde.
Le SMIC net mensuel en France est à 1201 euros, la consultation chez un généraliste à 25 euros, le casque antibruits à 30 euros. N'importe quel salarié peut se payer un casque antibruits, j'ai pris cet exemple pour ça. Après c'est une question de priorités, le casque doit passer avant/après l'électricité, l'eau, le loyer, les courses, l'essence… ? C'est tout le sujet de l'article, où on place notre santé et faut-il débourser 30 euros (alors que c'est au patron de le faire) pour éviter de devenir sourd ?
Tcho !